En el marco del Día Internacional de la Mujer, Randstad reafirmó su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos que permitan el desarrollo equitativo de todo el talento. Bajo el lema «Desbloquear el Potencial», la compañía puso énfasis en la acción concreta: generar oportunidades diarias y asegurar un acceso justo al crecimiento profesional.
Este compromiso constituye la base de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) de Randstad, «together we grow», bajo la premisa de que el éxito organizacional solo es posible cuando se potencia el talento único de cada persona.
Como parte de la agenda global, se llevó a cabo un evento especial de «sol a sol» con sesiones diseñadas para cubrir todas las regiones del mundo. El encuentro contó con una charla inspiradora de Myriam Beatove Moreale, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Randstad, y paneles de debate integrados por líderes de la compañía y de empresas clientes. Durante estas sesiones, los referentes compartieron sus experiencias, perspectivas y las acciones específicas que implementan para construir lugares de trabajo más inclusivos y diversos.
El reseteo del mercado laboral: Randstad analiza las tendencias de 2026
El mercado laboral argentino atraviesa un proceso de transformación profunda impulsado por la integración de la inteligencia artificial, la reconfiguración de las estructuras de beneficios y una competencia cada vez más aguda por el talento especializado.
Para profundizar en este escenario, Patricia Jebsen, perfil público reconocido dentro del mundo de recursos humanos y Alejandro Servide Delicavo, director de Randstad Professional, Digital y Enterprise tendrán un encuentro el 6 de marzo para debatir las conclusiones clave del Reporte Salarial y Tendencias de RR.HH. elaborado por Randstad para este año.
Randstad lidera el debate sobre la Reforma Laboral en Argentina
Con el objetivo de posicionarse como referente estratégico del mundo del trabajo, Randstad inició un exclusivo ciclo de charlas sobre la «Reforma Laboral», diseñado para asesorar a sus clientes sobre los cambios normativos y su impacto directo en la gestión de capital humano.
Estos encuentros, liderados por el especialista Carlos Ray, funcionan como un espacio de consulta clave para analizar la nueva ley, detallar los requisitos legales y normativos vigentes y debatir cómo estas modificaciones transforman las prácticas comerciales y operativas de las empresas.
